裁員，對(duì)于 2014 年全球最大的那十家制藥企業(yè)都不是啥值得新奇的事兒。畢竟這些跨國(guó)大家伙們的收入很大程度取決于旗下重磅炸彈們的表現(xiàn)，當(dāng)專利懸崖來(lái)襲，收入銳減似乎是難以阻擋的現(xiàn)實(shí)，于是，若干個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)被出售或關(guān)閉，成千上萬(wàn)的職位被裁，以期找到新業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)到來(lái)前的平衡。

    2012 年是十年來(lái)專利懸崖情況最為嚴(yán)重的一年，因此至 2013 年底，總體員工數(shù)量下降了 3%，總體銷售額收入下降了 3.6%，另一方面行業(yè)人員的平均收入也在下降。

   當(dāng)然并不是所有公司都在萎縮，例如諾華、強(qiáng)生、賽諾菲、羅氏、拜耳，在近一年都有小幅度的增長(zhǎng)。其中最前列的諾華去年更是將旗下的員工數(shù)一舉增加了 6.24%，這意味著 8000 個(gè)新的職位；但是今年這家巨頭也在對(duì)自身的業(yè)務(wù)單元進(jìn)行調(diào)查，他將疫苗業(yè)務(wù)單元整體交給了 GSK 從而獲得 GSK 手上的腫瘤業(yè)務(wù)單元，同時(shí)又將動(dòng)物保健業(yè)務(wù)出讓給了禮來(lái)。

   事實(shí)上，員工數(shù)量減少最顯著的兩家公司：一家是雅培，他 2013 年員工數(shù)下降了 25%，即 22000 個(gè)工作崗位，但這主要是因?yàn)樗麑⑿滤帢I(yè)務(wù)部門(mén)分拆出去成立了新公司艾伯維；另一家公司是輝瑞，裁員 15%，即裁掉了 13800 個(gè)崗位，這主要因?yàn)樗麑?dòng)物保健分拆出去成立了碩騰。

   看這些巨頭們擴(kuò)張或者瘦身，是一個(gè)有趣的事情。像輝瑞這樣的公司，也許一兩年以后他買(mǎi)進(jìn)一家類似阿斯利康這樣的公司，他的員工數(shù)又會(huì)迅猛增加 55000 人。