裁員，對于 2014 年全球最大的那十家制藥企業(yè)都不是啥值得新奇的事兒。畢竟這些跨國大家伙們的收入很大程度取決于旗下重磅炸彈們的表現(xiàn)，當專利懸崖來襲，收入銳減似乎是難以阻擋的現(xiàn)實，于是，若干個業(yè)務(wù)部門被出售或關(guān)閉，成千上萬的職位被裁，以期找到新業(yè)務(wù)增長點到來前的平衡。

    2012 年是十年來專利懸崖情況最為嚴重的一年，因此至 2013 年底，總體員工數(shù)量下降了 3%，總體銷售額收入下降了 3.6%，另一方面行業(yè)人員的平均收入也在下降。

   當然并不是所有公司都在萎縮，例如諾華、強生、賽諾菲、羅氏、拜耳，在近一年都有小幅度的增長。其中最前列的諾華去年更是將旗下的員工數(shù)一舉增加了 6.24%，這意味著 8000 個新的職位；但是今年這家巨頭也在對自身的業(yè)務(wù)單元進行調(diào)查，他將疫苗業(yè)務(wù)單元整體交給了 GSK 從而獲得 GSK 手上的腫瘤業(yè)務(wù)單元，同時又將動物保健業(yè)務(wù)出讓給了禮來。

   事實上，員工數(shù)量減少最顯著的兩家公司：一家是雅培，他 2013 年員工數(shù)下降了 25%，即 22000 個工作崗位，但這主要是因為他將新藥業(yè)務(wù)部門分拆出去成立了新公司艾伯維；另一家公司是輝瑞，裁員 15%，即裁掉了 13800 個崗位，這主要因為他將動物保健分拆出去成立了碩騰。

   看這些巨頭們擴張或者瘦身，是一個有趣的事情。像輝瑞這樣的公司，也許一兩年以后他買進一家類似阿斯利康這樣的公司，他的員工數(shù)又會迅猛增加 55000 人。