東方醫(yī)藥網(wǎng)導讀：在參加今年的全國中醫(yī)藥工作會議前，河南省衛(wèi)生廳副廳長、省中醫(yī)藥管理局局長張重剛專門跑到北京鼓樓中醫(yī)院新建成的京城名醫(yī)館參觀。一番看下來，令張重剛印象最深的是那里懸掛的一幅字：壯大中醫(yī)隊伍，提高中醫(yī)學術。

    “幾十年前北京老中醫(yī)說的話，今天看來更讓人感慨。我們中醫(yī)缺人才缺了這么多年，而現(xiàn)在的情況不但沒有好轉，反倒有愈演愈烈之勢?！?月10日下午，在2013年全國中醫(yī)藥工作會小組討論時，張重剛的感嘆引起與會代表中的強烈共鳴。

    中醫(yī)藥的根在基層，但基層卻最缺人

    張重剛最近到河南省新縣沙窩鄉(xiāng)衛(wèi)生院去做了一次調研?！拔?0年前去調研時，該院有7名中醫(yī)大夫，其中有5名是本科生，去年年底再去，只剩1名了?！睆堉貏傉f，河南是農業(yè)大省、人口大省，全省1億零489萬人口絕大多數(shù)是農民，“我們常說中醫(yī)藥的根在農村、基層，中醫(yī)藥簡便驗廉的特色優(yōu)勢尤其適合在基層發(fā)揮，但基層卻最缺人?！?/P>

    在甘肅省中醫(yī)藥管理局局長甘培尚看來，河南省面臨的人才窘境絕不是個例，近年來基層中醫(yī)藥人才缺乏已成普遍現(xiàn)象。“三年醫(yī)改極大程度解決了群眾看病就醫(yī)無保障的問題，以前被壓抑的就醫(yī)需求迅速釋放，這一態(tài)勢在基層尤其突出。就診量大幅增加就需要醫(yī)療資源、人才隊伍的相應擴大?！备逝嗌蟹治觯c此矛盾的是，中醫(yī)藥人才培養(yǎng)規(guī)模并未得到等比擴大，人才肯定相對短缺。另一方面，中醫(yī)藥人才成長的一大特點就是周期長，新醫(yī)改才三年多，而高水平中醫(yī)師的培養(yǎng)時間則數(shù)倍于此，遠水難解近渴。

    內蒙古自治區(qū)衛(wèi)生廳副廳長、自治區(qū)蒙中醫(yī)藥管理局局長烏蘭介紹的一組數(shù)據(jù)印證了上述說法，更說明了問題的嚴重性。該自治區(qū)2006年時共有蒙中醫(yī)機構82所，目前已增至122所。這些機構中，100%蒙中醫(yī)藥人才缺乏?！懊芍嗅t(yī)在我們當?shù)厝罕娭械幕A很好，老百姓信任我們，但我們卻無法充分滿足大家的就醫(yī)需求?！睘跆m難掩焦慮。

    培訓沒人來，緣于實在抽不出人手

    在過去的一年，陜西省中醫(yī)藥管理局綜合處處長孔群的一段曲折經(jīng)歷頗耐人尋味?！拔覀內ツ臧磭乙箝_展的所有工作任務中，只有兩個項目沒完成，一個是中醫(yī)類別全科醫(yī)師培訓，一個是中醫(yī)類別基層骨干人才培訓，全是人才培養(yǎng)方面的。我們老給下面發(fā)通知，但就是沒人來接受培訓。”

    “開始我們以為是培訓補助太低?！笨兹航榻B，同樣的培訓，西醫(yī)類別是每人補助2萬元，而中醫(yī)只有8000元。于是，陜西省中醫(yī)藥管理局積極協(xié)調財政部門，將補助提至1.5萬元?？慑X提上去了，人還是不來培訓。經(jīng)過調研，謎底揭曉了：基層醫(yī)療衛(wèi)生機構中醫(yī)人才太緊缺、服務量太大，實在抽不出人手。

    要人沒人，水平還不高，有了培訓卻難以開展。面對這樣的矛盾，與會代表擔憂，一旦形成惡性循環(huán)，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構必將越來越弱，要留住人才也將越來越難。

    “培訓進修抽不出人手是困難，克服困難抽出人手結果未必就理想。”一位代表介紹，由于目前省、市、縣級醫(yī)院層層都在擴張規(guī)模搞建設，病床越來越多，人才需求也相應越來越大，很多大醫(yī)院都在基層來院進修的醫(yī)生中掐尖挖角?！斑M修、培訓完了，人留在上面不回來了，不是更無奈嗎？”

    烏蘭介紹，由于大型中醫(yī)醫(yī)院的規(guī)模擴張，本科以上的蒙中醫(yī)藥畢業(yè)生到盟市一級已經(jīng)瓜分完畢，旗縣一級都招不到人?！安皇怯布罹啵饕€是待遇?！睘跆m分析，基層中醫(yī)機構缺編嚴重，編制人數(shù)15年前核定后未曾增補。沒有編制待遇就要大打折扣，即使招來合同制醫(yī)生，大醫(yī)院一召喚，隨時可能走人。

    小組討論中，大醫(yī)院的“虹吸”效應被參會代表們反復提及，衛(wèi)生部副部長、國家中醫(yī)藥管理局局長王國強上午的工作報告也因此備受矚目?！皥蟾嬲劦揭倪M和創(chuàng)新發(fā)展方式，從注重中醫(yī)醫(yī)院的規(guī)模擴張轉變?yōu)楦幼⒅靥厣珒?yōu)勢建設和服務功能完善，希望能切實貫徹到位?！倍辔淮砗粲酢?/P>

    只要符合招聘標準，就該“開綠燈”

    除了要上級“手下留情”，一系列為基層擴充、延攬中醫(yī)藥人才的方法也成為代表們討論的重點。

    考慮到基層人才短缺問題的根源還在于中醫(yī)藥人才總量不足，甘培尚建議應把“開源”作為治本之策。具體方式包括加大對農村基層定向醫(yī)學生的培養(yǎng)力度?！案拭C省目前已有3批共1.3萬名定向醫(yī)學生畢業(yè)并充實到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，其中1/3的人為中醫(yī)藥人才且全部在縣級以下醫(yī)療機構?！备逝嗌斜硎?，由于這些新鮮優(yōu)質血液的輸入，近年來，該省基層中醫(yī)藥事業(yè)越來越紅火。

    除了“開源”，“引流”也被代表們認為是更迅速有效的方法。陜西省衛(wèi)生廳副廳長、省中醫(yī)藥管理局局長范兵建議，不拘一格招人才，在定向招聘醫(yī)學畢業(yè)生之外，可以考慮面向社會招聘有相應資質的中醫(yī)藥人才，由政府給予一定資金支持，充實基層隊伍。

    “要厚待人才，給人才提供有吸引力的條件?！庇写硖岢?，要提高待遇水平等。

    與會代表還建議在為基層醫(yī)療衛(wèi)生機構招聘人才過程中要靈活掌握政策?！氨热?，現(xiàn)在一些地區(qū)要求為基層醫(yī)院招人才要按照51的比例擇優(yōu)錄取。如果實際應聘人數(shù)沒有那么多，達不到比例，招聘就不能進行?！睘跆m認為，這樣的要求應在為基層招人時適當放寬，只要符合招聘標準、崗位要求，就應該“開綠燈”。