我們經(jīng)常能聽到
醫(yī)藥招商企業(yè)抱怨:銷售員太難招、銷售員工作不投入、素質(zhì)差……產(chǎn)生這些問題的原因有很多,
醫(yī)藥招商也是一方面。
醫(yī)藥招商企業(yè)嚴(yán)格要求員工沒有錯(cuò),但是要求銷售員像自己一樣出成績,往往就事與愿違。
醫(yī)藥招商企業(yè)一腔熱情未必能換來員工驕人成績。問題的癥結(jié)是
醫(yī)藥招商管理,它成為影響
醫(yī)藥招商公司進(jìn)一步發(fā)展壯大的軟肋。
醫(yī)藥招商企業(yè)的第一步就是制定銷售計(jì)劃,中小企業(yè)這方面比較薄弱,很多事情都是靠
醫(yī)藥招商企業(yè)的記憶,隨意性較大。運(yùn)用
醫(yī)藥招商軟件時(shí),銷售人員把自己負(fù)責(zé)的客戶情況都記錄在電腦中,并將每天的工作情況和客戶的約定事項(xiàng)記錄在案。系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提醒銷售人員每天應(yīng)拜訪的客戶,使得
醫(yī)藥招商人員的工作更加有計(jì)劃,不至于忘掉和客戶約定的事項(xiàng)。
其次,
醫(yī)藥招商企業(yè)的銷售業(yè)績是由
醫(yī)藥招商企業(yè)的自身商業(yè)素質(zhì)和個(gè)人勤奮程度等決定;員工的銷售業(yè)績則是通過
醫(yī)藥招商企業(yè)的組織、調(diào)度獲得的,也需要員工自身的努力。銷售團(tuán)隊(duì)是一個(gè)集體,銷售是一種集體項(xiàng)目,這是很多中小
醫(yī)藥招商企業(yè)沒能意識(shí)到的。
最后是,
醫(yī)藥招商企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)處理問題,
醫(yī)藥招商企業(yè)們管理起來就輕松多了。
醫(yī)藥招商企業(yè)有了更多的精力,就可以更好地籌劃銷售隊(duì)伍的建設(shè)。將客戶組織起來,開展針對(duì)性的營銷活動(dòng),即穩(wěn)定了老客戶,也吸引了新客戶,在這種商業(yè)模式下,公司的客戶群越來越大,銷售機(jī)會(huì)也會(huì)越積越多,銷售員有了更多的銷售機(jī)會(huì),才能從平庸中成長起來。越來越多原來“平庸”的銷售員成長起來了,公司的業(yè)績也就不再愁了,團(tuán)隊(duì)銷售的作用才能顯現(xiàn)出來。